نقابة الصيادلة.. ترفض تعيين صيادلة !!

نقابة الصيادلة.. ترفض تعيين صيادلة !!

فارماجو – د. مالك السعدي

أعلنت نقابة الصيادلة عن طلبها توظيف مجموعة من الأشخاص الذين تنطبق عليهم المواصفات الخاصة بكل وظيفة من الوظائف المطلوبة وهي مــديــر النقابة, موظف تكنولوجيا معلومات,مسئول تأمينات صحية, مسئول إداري.

ويأتي توظيف هذا الكادر الكبير من المسؤولين لاشغار بعض الدوائر الموجود جزء منها حاليا وأقسام يراد استحداثها حديثا لما يتلائم و التطوير الخدمات التي تتطلع لها النقابة لما فيه من تسهيلات على الزملاء الصيادلة عند مراجعتهم للنقابة.

وقد كان ملفتا للانتباه شروط التوظيف الخاصة ببعض الأقسام والذي يعطينا مؤشرا سلبيا لما سيكون عليه الوضع في المستقبل في هذه الأقسام خصوصا فيما يتعلق بموظف "مدير   النقابة".

فعند الاطلاع على متطلبات الوظيفة الموضوعه في طلب التوظيف فانك تجد انها مناسبة لهذا المنصب وهذا ما سيساعد على حصول الصيدلاني على الخدمة الأفضل عند مراجعته للنقابة وهذه المتطلبات هي:

بناء وتطوير العمليات الخدماتية في النقابة, وضع وتطوير وتخطيط الإستراتيجيات وتنفيذ المشروعات الخدماتية للنقابة, القدرة على تقييم البرامج والموافقة على الميزانية السنوية والتقارير, متابعة ودعم وتنفيذ قرارات مجلس النقابة بكفاءة ودقة عالية.

بالإضافة الى أن يكون لديه قدرة عالية على القيادة والإدارة والإشراف, أن يكون لديه قدرة عالية على التواصل والاستماع وحل المشاكل والنزاعات, لقدرة على إدارة الشؤون المالية و الخدماتية, القدرة على توفير الدعم الإداري والفني لمجلس النقابة.

إلا انه وللأسف الشديد عند الاطلاع على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبةنجد انه لم يتم طلب مؤهل صيدلاني ليغطي هذه الوظيفة المهمة والرئيسية للصيادلة خصوصا اذا ما علمنا ان معظم الصيادلة الذين يراجعون النقابة بحاجة ماسة لمراجعة مدير النقابة لحل مشاكلهم .

وهذا ما يؤكد عليه ما ذهب إليه احد المواصفات الخاصة بالوظيفة والتي تقول "أن يكون لديه قدرة عالية على التواصل والاستماع وحل المشاكل والنزاعات" فمن يكون فيه هذه الصفة غير الصيدلاني ؟؟.

وإذا ما أردنا معرفة المؤهل العلمي والخبرات المطلوبةحسب ما جاء في طلب التوظيف فهي شهادة جامعية في مجال تكنولوجيا المعلومات او نظم المعلومات او التسويق او الإدارة!!

والسؤال الذي يطرح نفسه ما علاقة مجال تكنولوجيا المعلومات او نظم المعلومات بهذه الوظيفة ؟؟ ومن الأولى ان يكون كشرط أساسي لهذه الوظيفة أليس الصيدلاني !!.

والذي يدهشك أكثر في طلب التوظيف هذا, عندما يطلبون من الشخص المراد توظيفه ان لهخبرة لا تقل عن 15عاما في القطاع المصرفي او القطاعات الخدماتيه و الاتصالات وضمن النطاق الإداري والإشرافي, والسؤال الذي يطرح نفسه ما علاقة القطاع المصرفي او القطاعات الخدماتية و الاتصالاتبهذه الوظيفة ؟؟؟

وان الناظر لمتطلبات الوظيفة او الشروط الواجب توفرها في الشخص المطلوب لهذه الوظيفة يجد ان الإعلان يبين ان المراد توظيفه هو (فلان من الناس) بمعنى ان المواصفات التي تم وضعها موجودة فقط في شخص او اثنين فقط أي ان الأمور جاهزة لهذه الوظيفة وان عملية التعيين عبارة عن تمثيلية فقط وإنها مؤشر من مؤشرات الفساد الواضحة وهذا ما لا نريده لمجلسنا الكريم .

لان الأمور لا يستطيع عقلا ان يتقبلها وذلك للأسباب التالية:

التخصص المطلوب لهذه الوظيفة (مجال تكنولوجيا المعلومات او نظم المعلومات او التسويق او الإدارة) ما علاقتنا نحن الصيادلة بهذه المواصفات, فلو قلنا مثلا تخصص ( الإدارة العامة ) ممكن ان تقبل قليلا الى حد ما , أما ان تكون بهذه المواصفات فهذا لا يعقل ولا يقبله احد.

كذلك عدد سنوات الخبرة, ماذا يعني تحديد 15 سنة بالضبط ولم يطلب هذا العدد من السنوات من التخصصات الأخرى من الوظائف, لماذا لم يطلب 10 سنوات او 7 سنوات, لماذا ال 15 بالضبط !!.

ونستطيع القول ان اعلان التوظيف نسي أمرين اثنين فقط وهما وضع اسم الشخص المطلوب, كما نسي وضع عنوان الشخص المراد توظيفه هل هو من سكان عمان ام الزرقاء ام السلط ام اربد وهكذا ..

والسؤال الذي يطرح نفسه الا يوجد صيادلة مؤهلون يستطيعون ان يقوموا بمثل هذه الوظيفة , ولا يحملون شهادة خبرة فقط 15 سنة بل ان بعضهم يمتلك خبره أكثر من 20 سنة.

نأمل من نقيب وأعضاء مجلس النقابة الاكارم إعادة النظر في المتطلبات والمواصفات لهذا المنصب " مدير النقابة" لما فيه من مغالطات كثيرة ان بقي على هذا الحال, وان تعيين صيدلاني مؤهل هو الأفضل والأصلح لهذا المنصب كما يراه عدد كبير من الصيادلة وان البقاء على هذا الإعلان كما هو, سيعمل على طرح تساؤلات كثيرة من قبل عدد اكبر من الصيادلة الذين يسعون الى المصلحة العامة للصيادلة

والسؤال الذي يطرح نفسه عندما أريد ان أراجع النقابة, من أفضل ان أتكلم معه صيدلاني ام موظف غير ذلك؟؟ ومن سأرتاح معه في الحديث لحل مشكلتي الصيدلاني ام غيره؟؟

وإذا لم تغير او تعدل النقابة من شروط ومواصفات تعيين الصيادلة فيها فما هو السبب الحقيقي لرفضها تعيين صيادلة ؟؟.

 

للقصة بقية ...